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坦然面對(duì)職場(chǎng)不平事職場(chǎng)中，時(shí)常會(huì)聽(tīng)到很多抱怨的聲音，“公司把我當(dāng)作廉價(jià)的勞動(dòng)力，老板在剝削我”，“真不公平，為什么還不讓我升職，真是懷才不遇��！……這些聲音的發(fā)出者總是對(duì)老板、對(duì)公司、對(duì)工作充滿(mǎn)了無(wú)盡的怨言，因而成為了在工作中投機(jī)取巧、逃避責(zé)任、懶惰倦怠、尋找借口的一類(lèi)人。 1 通常情況下，抱怨是心理失衡的表現(xiàn)，是因?yàn)檫_(dá)不到自己的預(yù)期目標(biāo)而造成的，一個(gè)人在有問(wèn)題時(shí)才會(huì)抱怨。然而，你自認(rèn)為被大村小用、沒(méi)有受到公平的禮遇，因而總是一肚子委屈牢騷，天天以抱怨來(lái)發(fā)泄內(nèi)心的不滿(mǎn)，這種對(duì)工作慵懶怠慢、敷衍了事的作風(fēng)，會(huì)給老板留下“無(wú)能”的印象，認(rèn)為你的抱怨是沒(méi)有能力的表現(xiàn)，同時(shí)也是對(duì)待工作缺乏敬業(yè)精神的表現(xiàn)。如果你時(shí)常對(duì)他人進(jìn)行抱怨和指責(zé)，想要一逞口舌之快時(shí)，抱怨只會(huì)讓你的情緒變得更加憤恨，很容易傷害他人，那么你應(yīng)該被認(rèn)為是個(gè)不合群、人際關(guān)系有問(wèn)題的人。如果你對(duì)工作的抱怨言過(guò)其實(shí)或無(wú)中生有，你的上司也會(huì)對(duì)你表示反感。
抱怨是人生路上的包袱，毫無(wú)價(jià)值，只會(huì)拖累你前進(jìn)。試想，有哪一位老板會(huì)喜歡這樣的員工？那么即使有了機(jī)會(huì)，也不會(huì)降臨在你的頭上。只有那些敢于迎接挑戰(zhàn)、拒絕抱怨的人才能為自己的人生描上輝煌的一筆。
1999年底，微軟中國(guó)簡(jiǎn)直可以用危機(jī)四伏來(lái)形容。與此同時(shí)，微軟美國(guó)總部的日子也并不好過(guò)，公司面臨股市動(dòng)蕩、司法訴訟等種種挑戰(zhàn)。 在這樣的多事之秋，高群耀卻選擇了逆流而上。他認(rèn)為，無(wú)論什么事，只要你感興趣，你去做，是可以做到的。然而，就在高群耀接受微軟中國(guó)區(qū)總裁聘書(shū)后上任的第一天，“美國(guó)政府判微軟拆分”、“亞都事件”、“微軟高層員工大逃亡”等一系列問(wèn)題，都擺在了他的面前。甚至，一位IT界著名女記者還送給他一個(gè)“3S”的評(píng)價(jià)，“只有這樣的人才會(huì)干出這種傻事，你想過(guò)嗎，你能活多久？！”
面對(duì)這些危機(jī)和置疑，高耀群沒(méi)有絲毫怨言，做事務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，顯現(xiàn)出完美的職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)范和自己超強(qiáng)的實(shí)力。對(duì)外，高群耀扮演著“親善使者”的角色，主導(dǎo)微軟與中科院聯(lián)合開(kāi)發(fā)軟件密碼，與中關(guān)村科技、四通科技聯(lián)合成立“中關(guān)村軟件”，在他的努力下，微軟在上海的中心升格為全球的中心。在微軟內(nèi)部，高耀群運(yùn)用他的激情真誠(chéng)，刺激低迷的士氣：他用真摯的挽留、衷心的祝福，使“逃亡高層“感受到微軟的溫情；他使原本混亂的員工薪水體系得以規(guī)范，從而使大部分員工的薪水得以提高。
事實(shí)證明，高群耀充分表現(xiàn)了他應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力：不但迅速地穩(wěn)定了軍心，也使微軟中國(guó)的形象得到了更積極的評(píng)價(jià)——在中國(guó)人心目中，微軟變得越來(lái)越謙遜了。2003年1月，在上任兩周年之際，高群耀交出的成績(jī)單無(wú)可挑剔。微軟中國(guó)許可證銷(xiāo)售業(yè)務(wù)增長(zhǎng)80%，微軟中國(guó)的銷(xiāo)售額是高群耀就任總裁之前的2.5倍。 1 面對(duì)不佳的境況，如果總是喋喋不休地抱怨，依舊于事無(wú)補(bǔ)；只有積極地調(diào)整自己的心態(tài)，由消極變?yōu)榉e極，由推諉變?yōu)橹鲃?dòng)，由事不關(guān)己變?yōu)椤柏?zé)任在我”，那么，你的敬業(yè)和拼搏便會(huì)在逆境中產(chǎn)生巨大的力量，幫助你不斷地取得成功。
與其抱怨，無(wú)所作為，鈍化自己的思維，不如通過(guò)實(shí)干，使自己通過(guò)各種項(xiàng)目的鍛煉逐漸成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。這時(shí)，你便是公司不可缺少的人才，你的薪水、職位的提升也指日可待。 1 抱怨是愚蠢的，是職場(chǎng)行走的禁忌，但第個(gè)人難免在心中產(chǎn)生這種情緒，因此，你還需要掌握一些能夠消除抱怨的方法，這樣更有助于你在職聲一路前行。
首先，找到容易致使自己激怒的原因。每一個(gè)想戒煙的人曉得，煙霧繚繞的灑吧，是最致命的吸引力。憤怒的形成，也有類(lèi)似的誘因。你要盡可能避開(kāi)過(guò)去曾經(jīng)引起你情緒失控的人和地。你可以要求上司把你調(diào)到別的工作崗位或部門(mén)。
其次，了解自己脾氣爆發(fā)前的第一個(gè)征兆。答案可能是生理上的，例如：心跳加速、胃部抽痛、牙關(guān)咬緊等等。你必須在腦海中建立一支“特工隊(duì)”，這支特工隊(duì)的功能，就是探測(cè)這些征兆，并且迅速緩和你的情緒。
第三，讓自己快速消氣�？焖傧麣獾姆椒òǎ荷詈粑綐翘蓍g跑上跑下等。總之，想個(gè)法子，讓你的情緒在爆發(fā)前就消失無(wú)蹤。 第四，找到?jīng)_突時(shí)解決問(wèn)題的更好方式。或許，從人力資源部門(mén)或其他單位，找善于處理人際沖突的同事幫忙。總有更好的解決方式，盡可能地去找出來(lái)吧。綜上，工作環(huán)境中，不管你的心情如何，你的狀態(tài)如何，工作遲早要做，有發(fā)牢騷的時(shí)間，不如多思考一下：事情為什么會(huì)這樣？我所面對(duì)的困難如何忙解決？才能達(dá)成我的目標(biāo)？總之，千萬(wàn)不要讓抱怨毀了你的專(zhuān)業(yè)形象，影響了你在老板心中的印象分。
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身處職場(chǎng)，接受現(xiàn)實(shí)，你才能放平心態(tài)；你只有承認(rèn)不公平這個(gè)事實(shí)，你才能夠激勵(lì)自己盡己所能，找到自己的人生定位，并使自己擁有更好的發(fā)展。愿池河的每位家人都找到自己的人生定位，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。。。 |
